| Q1： |
販売職と総合職では別採用とのことですが、併願は可能でしょうか。 |
| A1： |
応募資格を満たしていれば、併願していただくことは可能です。 |
| Q2： |
入社後の配属はどのように決まるのですか。また希望は通るのでしょうか。 |
| A2： |
入社後希望のブランドについてお聞きしています。しかし、配属の基本となるのは事業計画に基づく人員計画です。各ブランドの人員計画に対し本人適性と希望などより総合的に判断して決定します。 |
| Q3： |
販売職にはノルマがあるのですか。 |
| A3： |
ノルマはありません。ただし各ブランド・各ショップごとに事業計画に基づく売上予算があります。年間・4半期・月間など営業活動を行う上で必要となる数字目標を常に意識しながら販売活動を行っています。 |
| Q4： |
販売職から商品企画や宣伝などに将来キャリアアップできますか。 |
| A4： |
原則入社後すぐに企画や宣伝に携わることはありません。ただし、日々の具体的な店頭情報は商品企画には欠くことはできません。営業との情報交換はさまざまな場面で行われています。まずは、皆さんにはショップの責任者という意味での店長を目指していただくことになると思います。その他、決まった売り場を持たずに特定のブランドを担当する販売チーフやトレーナーなど、販売のプロを目指す方に対応する一方で、総合職への転換も視野に入れ、魅力あるキャリアプランを考えています。 |
| Q5： |
仕事中の服装について教えてください。 |
| A5： |
店舗やブランドにより異なりますが、仕事中は試着販売を基本としています。この場合、制服として担当するブランドの衣服が無償貸与されますが、ブランドによっては貸与される試着服の数の上限などの基準が決まっています。そこで更に必要な場合は、直接商品を安価（従業員割引）で購入することになります。 |
| Q6： |
正社員にはなれますか。 |
| A6： |
販売職は契約社員での採用です。但し、期間満了により契約関係が終了するような有期契約社員とは異なり、更新を前提としたものです。専門性が求められる職種ですので、１年ごとにその能力・成果を重視した処遇を行なうという考えに基づいた制度です。今後は、本人の特性、能力を十分見極めた上で、販売職から総合職への転換も積極的に行なっていきたいと考えています。 |
